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我的配头是一家快捷宾馆的保洁工。一天，配头生病无法上班，由于请病假要扣工资，加之我赶巧轮休2天，是以就未敢请病假，而由我悄悄代替她上班。不意，我在打扫客房洗手间时，因地滑而颠仆，落下10级伤残。我合计，我是为宾馆责任时受伤的，应当享受工伤待遇。但宾馆以我是职工家属、暗里顶替上班不可成为其职工为由，拒却了我的苦求。

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请教：我能要求宾馆承担工伤补偿累赘吗？

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读者：钟旭东

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凭证现行就业法律规章的章程，缔造工伤应当具备以下三个条款：第一，职工必须与用东谈主单元之间存在着就业关系（包括事实就业关系），何况，就业关系照章具有东谈主身属性，不可替代；第二，必须存在任工体魄受到事故伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或升天等物资性的伤害；第三，职工所受到的事故伤害必须是在与责任领域磋商的责任经过中大概与责任关系关联的情形下发生的，即必须是在责任工夫和责任场面内，因责任原因受到事故伤害的。

顶替他东谈主上班时受到事故伤害，能不可认定为工伤，重要要看顶替者与用东谈主单元之间是否已配置了就业关系。若是顶替上班是经用东谈主单元高兴的，用东谈主单元对顶替上班者进行就业用工处分，欧博官网网站并支付相应的报答，则不错认定两边之间已配置了事实就业关系，顶替上班时受到事故伤害的，是不错认定为工伤的，用东谈主单元应当承担工伤累赘。

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本案中，你暗里顶替配头上班，只标明你为宾馆付出了就业，但此举并莫得导致你配头与宾馆之间的就业关系暂停或拆开，由你取代配头而成为该公司的职工。也即是说，你与宾馆之间并不存在就业关系。因此，你所受的伤害不可认定为工伤，相应地，你就无权要求执行予以工伤待遇。

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不外，《民法典》第一千一百八十六条耕作了公谈摊派王法，即“受害东谈主和步履东谈主对挫伤的发生齐莫得差错的，依照法律的章程由两边摊派亏损”。鉴于你是为了宾馆的利益而受到挫伤的，加之你和宾馆两边对伤害事故的发生齐无差错，是以，你不错依据上述章程要求宾馆对你的亏损进行合乎的补偿。若是就补偿事宜协商不成的话，你不错就此向法院拿起民事诉讼。

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